【技能者登録編】建設キャリアアップシステム登録の流れと必要書類一覧

建設キャリアアップシステムとは

株式会社Joh Abroadの中里貫太です。

建設キャリアアップシステムは、2019年4月から本格運用が開始された、建設業に従事する技能者の保有資格・社会保険加入状況・現場の就業履歴などを業界統一のルールで蓄積する仕組みのことです。建設業では、若年入職者が確保できない・定着しないことが問題視されていますが、その要因の一つにはキャリアパスが見えづらく、技能者がキャリアを積み、能力を身に着けたとしても適正な評価を得られないことがありました。

しかし、この建設キャリアアップシステムが運用開始されたことにより、技能者の技能やキャリアが見える化され、適正な評価を得られやすくなったため、技能者の処遇改善が期待されます。建設業で若年入職者が確保できない今、若年層から魅力的な職業であると目に見える形で示すことが求められているのです。

建設キャリアアップシステムの概要

①事業者情報・技能者情報・現場情報の登録

・事業者は商号、所在地、建設業許可情報などを登録。

・技能者は本人情報、保有資格、社会保険加入などを登録。

・元請け事業者は現場名、工事内容、施工体制などの現場情報を登録。

②カードの交付・現場での読取

システムに情報登録後、技能者には建設キャリアアップカードが発行されます。現場で業務にあたる際に、元請け事業者が設置したカードリーダーに建設キャリアアップカードを読み取らせることで、その現場での就業情報が就業履歴として記録され、システムに蓄積されていく仕組みとなっているのです。

※元請け事業者として現場を開設する事業者は、現場を開設する毎に現場名や工事内容などをシステムに登録しなければなりません。

③技能者の能力評価

システムに登録・蓄積されている就業日数・保有資格・登録基幹技能者講習・職長経験などを基に、経験・知識・技能・マネジメント能力など技能者の能力が客観的に評価されます。

建設キャリアアップカードは、技能者が持つ能力のレベルに応じて色分けされ、レベルは1～4の4段階です。

レベル１：

カードの色は赤。能力の目安は初級技能者(見習い技能者)程度。

レベル２：

カードの色は青。能力の目安は中堅技能者(一人前の技能者)程度。

レベル3：

カードの色はシルバー。能力の目安は職長として現場に従事可能な技能者程度。

レベル4：

カードの色はゴールド。能力の目安は高度なマネジメント能力を有する技能者(登録基幹技能者など)程度。

技能者登録の流れ

本人確認書類等の準備

→申請用IDの取得

→個人情報取扱等の同意

→登録申請内容の入力

→支払い方法の選択

→確認・審査 →登録完了通知メール受信

→技能者ID通知メール受信

→カード受領

技能者登録の必要書類

本人確認書類

どちらか一点の写しで良いもの

・運転免許証

・マイナンバーカード

パスポートを提出する場合(パスポート1点＋現住所が記載されている本人確認書類)

・住民票

・健康保険被保険者証

・年金手帳、年金定期便

・雇用保険被保険者資格取得等確認通知書

・印鑑登録証明書

・特別永住者証明書

・在留カード

社会保険等の加入証明書類

健康保険、年金保険、雇用保険、建退協、中退共、特別労災への加入状況に応じた証明書類が必要です。証明書類一覧は下記をご確認ください。

https://www.ccus.jp/files/documents/downloads/syomeisyo_mihonichiran.pdf

建設キャリアアップシステムの登録状況

建設キャリアアップシステムに登録する事業者及び技能者は毎月増加しています。

現在は、外国人と外国人を雇用している事業者にのみ登録が義務化されている建設キャリアアップシステムですが、2023年にはあらゆる工事での建設キャリアアップシステム活用が原則化される見込みです。よって、今後は益々建設キャリアアップシステムに登録する事業者及び技能者は増加していくでしょう。

出典：https://www.ccus.jp/attachments/show/62286874-335c-4b8b-95fd-e7256fabc59e

建設キャリアアップシステム登録のメリット

元請け事業者へのアピール要素

上述の通り、建設キャリアアップカードは4段階のレベルで色分けされているため、下請けとなる企業の施工能力が可視化されます。よって、元請け企業が下請け企業を選ぶ際、建設キャリアアップシステムの情報を参考に、依頼する企業の判断をする環境になるということです。

技能者の離職防止

建設キャリアアップシステムによる離職防止とは、技能者にキャリアパスを示すことです。技能者が離職する原因には、雇用が不安定なことや労働環境の悪さなどもありますが、自身の将来像を描けないことに不安を覚えて離職してしまう者もいます。

建設キャリアアップシステムでは、4段階のレベルで技能者の技能レベルを評価できるため、技能者としては現状の自分の能力レベルを目に見える形で確認でき、自分でキャリアアップを把握することも可能です。

事務作業の負担軽減

現場に自社の作業員を送り込むのに必要になる作業員名簿は、新しい現場に入る際に必ず求められます。作業員名簿の作成は複数回に渡って行う必要がでてくるため、企業の負担となっている事務作業です。建設キャリアアップシステムでは、蓄積されたデータをもとに施工台帳や作業員名簿も作成できますので、企業の大きな負担となっている事務作業の効率化が図れます。

公共工事におけるBIM/CIM原則化

建設業で2024年4月から完全週休2日制の実施に向けて取り組んでいる理由は、2024年4月から適用される罰則付きの時間外労働規制に対応するため、そして深刻化する若者離れの対策として、労働環境を改善して建設業を就職先として魅力的な業界にしていくためです。

しかし建設業は現状、労働生産性が低く週休2日制の導入が困難であるため、2023年度までに建設キャリアアップシステムの登録を義務化にするだけでなく、小規模を除く全ての公共工事でBIM/CIMを原則適用することで、労働生産性を上げて週休2日制にしても支障がないような労働環境をつくろうとしています。

BIM導入のメリット

従来の3d-cadでは、初めに2次元の図面を作成してから、その図面を基に３次元モデルを作成していくという流れであったため、一部に修正が入ると関連する2次元の図面全てを修正して3次元モデルを再作成する必要がありました。

対してBIMは、先に3Dモデルを作成し、その3Dモデルの断面を切り出して2次元図面を作成するため、部分的に修正しても関係する部分は全て自動反映され、図面間の整合性を常に保てるという特徴があります。

これにより、手戻りに費やす時間を短縮でき、打ち合わせの際には発注者の希望をその場でデータに取り入れ形状等の確認ができるため打ち合わせの回数を減らすことも可能です。

さらにBIM/CIMは情報の一元管理が可能であるため、複数の作業を並行して進められることも労働生産性向上のためにビルや建築物などの設計でBIMが求められる理由になります。

また3d-cadで作成できるのは、3Dモデルと各種2次元図面のみですが、BIMでは3Dモデルから各種2次元図面を作成できるだけでなく、資材の発注書や見積書、確認申請書類なども作成できるので、これら書類作成の時間も短縮可能です。

従来は自社のカタログ等を確認しながら実行予算の計算をしていましたが、BIMでは自動算出されますのでこの機能も労働生産性の向上に大きく貢献するでしょう。

CIM導入のメリット

CIMはBIMがベースとなっているため基本的な仕組みは同じですが、ビルや建築物などの設計で活用されるBIMとは違い、CIMは橋やダムなどの土木構造物で活用され、設計から施工、維持・管理まで建設の全工程の情報を含めたモデルの作成が可能です。

土木工事では建築物の工事よりも関わる人が幅広くなるため、完成までの一連の流れが具体的に表示され情報の一元管理が可能であるCIMの導入は、生産性向上の面で大きなメリットとなります。従来の平面図だけで打合せを行っていた時よりも、イメージ共有の時間短縮され、協議をスムーズに進められます。

CIMは、設計段階で施工業者の意見を反映させられるため、施工時に懸念される問題の共有や施工手順のすり合わせ内容を3次元モデルに追加しておくことで、着工後に生じそうな仕様変更や手戻りを未然に防ぐことが可能です。

土木工事は、工事着工後に仕様変更やクレーム処理を行なうことが多いと思いますが、これらを防止することで生産性向上が期待できます。

また、3次元モデルによる完成形イメージの可視化できるため、地域住民など(専門知識のない方)にとっても分かりやすく、建設工事における合意形成もスムーズに行えるようになります。

従来は、専門知識のない方にも理解してもらう必要のある住民説明会などでは説明資料などを作成しなければなりませんでしたが、CIMを活用することで説明資料作成にかかる工数の削減が可能です。

さらに土木構造物の維持・管理でもメリットがあり、部材などの属性データを登録しておくことで、補修が必要になった際に構造物内部に使用されている部材の情報がすぐに引き出せたり、点検時期を把握することもできます。

BIM/CIM外注のメリット

建設業界では、2023年から小規模を除く全ての公共工事でBIM/CIMが原則適用されますが、若者離れの深刻化によりBIM/CIMオペレーターを新規雇用が難しい状況下にあります。

また案件数を考慮すると新規雇用は費用対効果が悪い。自社メンバーをBIM/CIMオペレーターとして育成中で、BIM/CIMオペレーター不足に悩んでいる企業様も多いでしょう。

このような企業様に利用していただきたいのが、2023年から新たに始まる建築BIM加速化事業です。

この補助金制度ではBIMモデリングの委託費も補助金の支給対象となりますので、BIM義務化に適応するための体制が整うまでは、補助金を利用しながらのBIMモデリング外注をBIM/CIMオペレーター不足を補うための手段としてご検討いただきたいと考えています。

補助金の支給対象と上限額は下記をご確認ください。

出典：Microsoft PowerPoint - 221202 úÉBIM€˜ ‰mÁé· (mlit.go.jp)

BIM/CIMモデリングを安く外注する方法

弊社(株式会社Joh Abroad)はベトナムとネパールにCADセンターがあり、BIM/CIMモデリングを料金相場より約30%安く代行させていただいております。

BIM/CIMモデリングを安価に代行可能である理由は、ベトナムやネパールは日本に比べて人件費が安いことにありますので、技術面での心配は不要です。

弊社のCADセンターには、2005年に19歳で来日してから秋田大学で建設を学び、日本の企業に就職するという17年間の建設業界のキャリアがあるベトナム人マネージャーを筆頭に、日本の建設会社で4～12年間エンジニアや現場監督としてキャリアのあるメンバー達が在籍しております。

BIM/CIMモデリングを担当するメンバー達も、日本の建設会社でBIM/CIMスタッフとして施工管理をしていたような人材ですので、技術力の高さは勿論、日本語での会話やビジネスレベルでメールのやりとりが可能です。

株式会社Joh AbroadのBIM/CIM代行事業はこちら(料金表付き)⇩

【補助金で外注】建築BIM/CIMオペレーター代行サービス~電気設備・機械設備も対応~

まとめ

現状、外国人と外国人を雇用している事業者にのみ登録が義務化されている建設キャリアアップシステムですが、2023年にはあらゆる工事で建設キャリアアップシステムの活用が原則化されてる予定です。

建設キャリアアップシステムの登録は、下記のマニュアルを読み込む必要があるなど複雑であるため、1年後に備えて今から建設キャリアアップシステムの運用について考えておくことが得策です。

・事業者申請書の手引（PDFファイル36ページ）

・技能者申請書の手引（PDFファイル48ページ）

・インターネット申請ガイダンス（PDFファイル55ページ）

(株)Joh Abroadでは、建設・住宅業界のYouTube・Instagramによる集客支援(ホームページを検索結果の1ページ目に表示させる)やベトナム人人材(外国人技能実習生、特定技能、エンジニア)の紹介、ベトナム人の免許取得支援、ベトナムCADセンターでのCAD図面作成代行サービスを行っております。

【技能者登録編】建設キャリアアップシステム登録の流れと必要書類一覧｜メリット等も解説