ベトナム人人材紹介

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【令和最新】ベトナム人(外国人労働者)を直接雇用するメリット~キャリアアップ助成金~

株式会社Joh Abroadの中里です。 人材が不足しているため、外国人材を受入れたいが初期費用に対して、転職リスクなどが心配で受入れに踏み出せないという企業の経営者や経営幹部様もいらっしゃるかと思い ...

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【令和最新版】建設業はやばい?人手不足問題は当たり前で自業自得?今後の動向と見通し

2022/1/25    ,

建設業界の「やばい」人手不足の現状 株式会社Joh Abroadの中里です。 本記事では、世間から建設業へのイメージが悪く、「建設業はやばい!」と思っている方が多くいるというのが実情かと思いますが、建 ...

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【対策課題】建設業界の若者離れが当たり前の理由と原因~10年後の未来に向けて~

2022/1/21    , ,

建設業界では若者離れが当たり前な理由とは? 株式会社Joh Abroadの中里貫太です。 結論、建設業界で若者離れが進んでいる理由は、建設会社の「労働環境」と「待遇の悪さ」が影響していると思います。建 ...

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【助成金で受入れ】ベトナム人(外国人労働者)の直接雇用で人材確保

2022/1/18    , ,

株式会社Joh Abroadの中里です。 建設会社では少子高齢化や建設業界の労働環境の影響もあり、現在は「ハローワークへ求人を出しても人が来ない」「人手が足りない」といったところも多いのではありません ...

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【お先真っ暗】建設業界は今後どうなる?若手・人手(職人)不足問題、外国人受入れ方法

2022/1/14    ,

建設業界の人手不足問題・外国人直接雇用・年収について 株式会社Joh Abroadの中里です。 本記事では、慢性的に人手不足に陥っている建設業界の現状と今後の展開についてご説明していきたいと思いますが ...

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【今後も人手不足】建設業界の若者離れや高齢化対策に特定技能1号・2号の直接雇用

2022/1/11    , ,

株式会社Joh Abroadの中里です。   人手不足が問題視されている建設業界。本記事では、建設会社が公共職業安定所に求人募集を出しても、人が集まらない原因についてと、人手不足改善のための動きについ ...

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【2024年問題】建設業界も完全週休2日制が2024年義務化!働き方改革で時間外労働規制

2024年には建設業界も完全週休2日制が義務化 株式会社Joh Abroadの中里です。 深刻化する日本の少子高齢化。日本では、年々、労働人口が減少の一途を辿っており、それに伴って、様々な業界が人手不 ...

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【自業自得】深刻化する建設・土木業界の人手不足問題!ベトナム人の直接雇用が対策の鍵

2022/1/4    , ,

深刻化する建設業界の人手不足問題 株式会社Joh Abroadの中里です。 慢性的に人手不足が続いている建設業界。人手不足によって業績が悪化し、より若手人材を確保できない労働環境になってしまうという悪 ...

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【令和最新】ベトナム人技能実習生が日本で働く理由や技能実習生の就労する理由とは?

ベトナム人技能実習生が日本で働く理由 株式会社Joh Abroadの中里です。 結論、ベトナム人技能実習生が日本で働く理由はお金のためです。大卒の新卒でも初任給は3万円程度、タクシーの初乗りが60円程 ...

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【永久保存版】特定技能とエンジニアの違い~ベトナム人の受入れや直接雇用する前に~

2021/11/12    , ,

特定技能とエンジニアの違い 株式会社Joh Abroadの中里です。 特定技能とエンジニアの違いがいまいち分からない。特定技能・エンジニアの受け入れを考えているので、それぞれのメリットを知りたいと思わ ...

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